Asesoría preventiva y correctiva en casos laborales: contratos, despidos arbitrarios, beneficios sociales, relaciones laborales, liquidaciones y asesoría integral tanto para trabajadores como para empleadores.
¿Qué cubre el Derecho Laboral?
El derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empleadores, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes. Cubre desde la celebración del contrato de trabajo hasta su extinción, incluyendo todos los aspectos de la relación laboral.
- Contratos de trabajo: a plazo fijo, indeterminado, parcial, de practicantes
- Remuneraciones, beneficios sociales y gratificaciones
- Vacaciones, licencias y permisos
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Despido arbitrario, nulo, justificado e incausado
- Actos de hostilidad y hostigamiento laboral
- Inspecciones laborales y cumplimiento normativo
- Procedimientos ante el MTPE y el Poder Judicial
Casos frecuentes que atendemos
- Trabajador despedido sin causa justificada que busca reposición o indemnización
- Empleado que no recibe sus beneficios sociales correctamente calculados
- Empresa que necesita revisar contratos para cumplir con la ley
- Casos de hostigamiento o acoso laboral
- Conflictos por desnaturalización de contratos de locación de servicios
- Trabajadores de confianza y sus derechos específicos
- Liquidaciones de beneficios al término de la relación laboral
¿Cuándo buscar orientación legal laboral?
No esperes a que el conflicto escale. Es momento de consultar cuando:
- Vas a firmar un contrato de trabajo y quieres entender qué estás aceptando
- Tu empleador te ha comunicado un despido o reducción de beneficios
- Sientes que tus derechos laborales no están siendo respetados
- Necesitas calcular si tu liquidación es correcta
- Eres empleador y quieres asegurarte de cumplir con la normativa vigente
Consejo preventivo
Revisar un contrato de trabajo antes de firmarlo puede evitarte años de conflicto. La orientación preventiva siempre es más económica que resolver un litigio.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido arbitrario?
Es aquel despido que se produce sin expresión de causa o cuando la causa invocada no puede ser probada en juicio. El trabajador tiene derecho a una indemnización especial o, según el régimen, a solicitar su reposición.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me despidieron?
El plazo de prescripción para acciones laborales en Perú es de cuatro años para el cobro de beneficios sociales. Para la acción de nulidad de despido o reposición, el plazo es de 30 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Puedo ser despedido estando de vacaciones?
Legalmente es posible recibir la comunicación de despido durante las vacaciones, pero los plazos se cuentan desde que el trabajador regresa efectivamente a sus labores. Es importante consultar cada caso específico.
¿Qué incluye una liquidación de beneficios sociales?
Incluye: vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS, indemnización por despido arbitrario (si corresponde), utilidades y cualquier otro concepto remunerativo pendiente de pago al momento del cese.